为了总结交流上半年科研团队工作的得失，更好地推进落实下半年科研团队工作，学院于9月14日下午在1408会议室召开了特色科研团队负责人会议。会议由俞森林副院长主持，李成坚院长和我院七个特色科研团队负责人与会。
首先，俞森林副院长从全院层面上回顾了今年上半年科研团队的工作成效，对各个特色团队的工作给予了充分肯定。自今年年初组建特色科研团队以来，在各团队负责人的指导与带动下，很好地调动了我院教师的科研积极性，各级各类科研课题申报的数量与立项数量有明显增加。但在高级别论文发表数量方面仍然严重不足，期待各团队能在这方面有所突破，希望各位负责人能够继续努力，将梯队培养与成果产出相结合，为学院科研和学科发展不懈努力。
会上，各个团队的负责人分别介绍了各自的工作情况，总结了上半年的工作的得失，并就团队建设工作提出意见和建议。几位负责人结合自身团队现状在会上进行了发言，其中不少经验得到了大家的充分肯定。比如“汉语国际教育研究团队”将团队成员进行再划分，安排各自任务，使得整个团队能够有序衔接，合作顺畅；“语言学及二语教学研究团队”则在吕长竑教授带领下上半年主攻课题申报的研讨，下半年将着力学术论文的交流，从而使得两个方向都得到共同进步；“海外道教研究团队”定期召开工作坊，成员共同打磨彼此申报书，以期能互学互帮；“欧洲研究团队”则通过邀请专家讲座并为成员座谈培训的方式，拓展团队整体的科研视野；“翻译研究团队”则侧重于翻译实践，通过大量文案翻译实现整体实践能力的提升。“东亚研究团队”则发挥日语系的传统优势，设计大家具有持续研究动力的方向。
在逐一听取了各位负责人的总结与建议之后，李成坚院长就团队建设提出了四点希望。首先，希望负责人能保持对本领域的热情与警觉，洞悉学术发展趋势与前沿，当好成员的领路人和模范。其次，希望团队负责人能抓好团队人才构建，鼓励年轻老师的学术热情，从而使团队能稳定、发展、壮大。然后，希望各团队能认识到定期活动的重要性，这对于团队学术氛围的构建具有积极作用。最后，希望团队能抓好成果落实，只有出了成果，大家的努力才没有白费，大家才更有信心。
