2019年6月6日下午3点，外国语学院第二届教职工代表大会在犀浦校区1405举行第二次全体会议，审议和表决《外国语学院绩效工资实施方案（修订）》。大会应到代表65人，实到65人。院工会主席李芹主持会议。
会议议程第一项，学院院长李成坚作《外国语学院绩效工资实施方案》修订说明。她从2015—2018年度学院原绩效方案执行情况数据统计与分析、2019年绩效方案修订部分、教师意见采纳情况、结语等四个方面进行了报告。她指出，本次修订工作在保持原绩效方案整体框架不变的前提下，从实际出发下调非英语类教师群体基本教学工作量；上调显性科研认定分值，针对部分成果新启“只认分、不奖励”办法；明确集体奖与公共事务等认定范围，丰富突出贡献奖内容；全面运行“学科建设基金”方案，确保和催生新一轮周期的优质成果产出，如期完成周期目标任务，促进学科发展；强化周期考核意识，坚持年度警示与周期斗硬，加强业绩分配与考核的紧密度，确保考核机制的彻底落地。
会议议程第二项，学院党委副书记余清秀报告《绩效工资实施方案（修订）》征求意见过程。2019年1月16日，学院召开党政联席扩大会议，启动绩效工资实施方案的修订工作，并结合2015—2018年度教学、科研、集体奖绩效数据分析，提出了《绩效方案》修订建议稿。3月5日，学院召开党政联席会议，对《绩效方案》建议稿进行研讨，形成了《绩效方案》讨论稿。3月7日至4月18日，学院先后在教授委员会会议、系主任和系秘书会议、中青年骨干教师与教代会代表会议和学院峨眉校区教师会议上对《绩效方案》进行宣讲并征求意见，共计101人次教职工参与了方案的意见征求过程。4月29日，学院党政联席会议对收集到的教师意见进行研讨，形成了《绩效方案》教代会审议稿。5月，学院组织教代会6个小组分别召开会议，对《绩效方案》审议稿展开研讨。5月29日，学院党政联席会议对教代会各组代表提出的意见逐条讨论，采纳了部分意见，形成了《绩效方案》教代会表决稿。
会议议程第三项，与会代表对《绩效工资实施方案（修订）》进行表决。经与会代表表决（表决结果：64人同意、1人弃权），教代会通过了《外国语学院绩效工资实施方案（修订）》。
会议议程第四项，院党委书记李卓慧讲话。她说，教代会是学院管理体制的重要组成部分，是教职工对单位重要工作行使民主权利、参与民主管理和民主监督的基本制度。本次绩效方案修订工作是在学院原有方案的基础上，结合学校新绩效文件精神进行的。修订的指导思想是：结合学院综改目标、一流学科专业建设目标，和学校下达的周期目标任务，落实将“成绩、成果、成效”导向贯穿到教学科研工作之中的学校要求，坚持优绩优酬，突出质量与水平，推动学院又好又快发展。为做好绩效方案修订工作，学院安排了4场征求意见会，组织了6个教代会小组讨论会。涉及到的老师都能认真参会，积极建言，表现出了对学院发展的高度责任感，代表学院党政班子，谢谢大家！绩效方案通过后，学院将很快布置岗位聘任工作，请大家结合自身实际选择合适岗位类型，让我们一起弘扬“竢实扬华、自强不息”的交大精神，凝心聚力、砥砺前行，落实“立德树人”根本任务，积极主动为学院和学校发展贡献力量。
